Основные должностные обязанности и задачи Обязанности: Осуществлять разработку бизнес-требований, моделирование бизнес-процессов, разработку проектной документации концепция, техническое задание, функциональная спецификация ; Составлять план интервью и перечень ресурсов, необходимых для проведения моделирования новых бизнес-процессов. Разработка идей по улучшению бизнес-процессов компании; Проводить процедуры обследования бизнес-процессов. Осуществлять моделирование, оптимизацию и анализ бизнес-процессов с использованием принятых в организации инструментальных средств моделирования. Осуществлять описание оптимизированных бизнес-процессов. Участвовать в написании технического задания на внесение изменений в КИС в соответствии с оптимизированными бизнес-процессами. Предлагать рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов. Разрабатывать демонстрационные материалы, требующиеся для проведения презентации бизнес-процессов. Знание современные тенденций корпоративной автоматизации концепции ; стандарты полного цикла комплексной автоматизации предприятия.

Описание бизнес-процесса «Подбор и прием персонала»

Решение предназначено для организации ввода, хранения и обработки банка данных, используемого в работе кадрового агентства: Реализован также широкий спектр сервисных функций. Программа позволяет хранить предопределенные анкетные данные о потенциальном работнике. Кроме данных, ввод которых изначально заложен в программе, пользователю предоставляется возможность самостоятельно определять произвольную структуру и тип дополнительных данных, присутствующих в анкете.

Все иные бизнес-процессы передаются аутсорсеру. . Что касается кадровых агентств, то они стали предлагать больший спектр услуг для бизнеса.

Словарь терминов Словарь терминов При обращении в кадровое агентство человек часто слышит непонятные ему слова и словосочетания. Перечислим основные термины, которыми оперируют в своей среде кадровые агенства, и дадим пояснения каждому термину. Ассессмент-центр является одним из методов, предназначенных для комплексной оценки сотрудников. Он основан на применении взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств персонала, их профессиональных и психологических особенностей.

Аутсорсинг Аутсорсинг — от английского : Аутсорсингом персонала называют оформление в штате провайдера сотрудников и всесторонний контроль работы персонала в офисе организации-заказчика на постоянной основе представителем кадровой компании. При этом всю юридическую ответственность за персонал берет на себя провайдер, включая ведение бухгалтерии и кадрового делопроизводства, выплату зарплаты, социальное и медицинское страхование, налоги, оформление премий, отпусков и так далее.

Аутстаффинг представляет собой технологию менеджмента, которая основана на кооперировании процессов управления с помощью привлечения внешней организации и управленческого персонала со стороны. Процесс аутстаффинга подразумевает передачу ряда функций управления сторонним организациям. Лизинг персонала Лизинг персонала является управленческой технологией, которая позволяет обеспечивать бизнес-процессы организации трудовыми необходимыми ресурсами, используя при этом услуги сторонней компании.

Такие правоотношения возникают в тех случаях, когда кадровое агентство подписывает трудовой договор с работником от своего имени, а затем отправляет последнего на работу в какую-либо организацию на относительно длительный срок который может быть длительностью от 3 месяцев до нескольких лет. Практикуется лизинг персонала в основном тогда, когда требуются услуги квалифицированного специалиста с определенной регулярностью. Кадровый аудит Кадровый аудит — процедура, позволяющая оценить текущее состояние организации, ее кадровый потенциал, выявить оптимальные пропорции между исполнительским и руководящим персоналом, а также провести анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами в компании.

Кадровый консалтинг Кадровый консалтинг является видом деятельности, который связан с решением задач, стоящих в области управления человеческими ресурсами перед менеджерами, относящимися к высшему звену.

Кадровое Агентство

Рейтинг кадровых агентств Автоматизация развития, или технология управления персоналом. В е годы прошлого века, с появлением доступных ресурсов вычислительной техники и оживлением в мировой экономике, возникла идея переложения функций учета на предприятиях на автоматизированные системы. Проблема расчета себестоимости продукции вышла на первое место. Первыми успешными решениями стали автоматизация учета товарно—материальных ценностей Управление складами и заработной платы.

Кадровая компания"НАВИГАТОР" и консалтинговая группа"ИМИКОР" представляют бизнес-семинар: РЕКРУТИНГ КАК БИЗНЕС-ПРОЦЕСС. КАК СТАТЬ.

Предприятие 8" для кадрового агентства"1С: Предприятие 8" для кадрового агентства Для автоматизации бизнес-процессов рекрутинговых и кадровых агентств, служб персонала компаний в марте этого года выпущен программный продукт"1С: Данный программный продукт является разработкой фирмы"1С" на платформе"1С: При разработке прикладного решения был использован опыт, полученный в процессе автоматизации кадровых агентств, а также учтены основные стандарты, передовые направления и методики в области оценки и отбора кандидатов.

Программа позволяет организовать работу с клиентами-работодателями и кандидатами, которые в поиске работы обратились в рекрутинговое агентство. В программе автоматизирован процесс оценки знаний, навыков и личностных характеристик, а также подбор кандидатов на вакансии. Работа с заявками работодателей и с резюме кандидатов ведется в единой информационной базе.

Предусмотрена возможность автоматического сопоставления требований работодателя к конкретной должности, выраженной в заявке, с информацией о возможностях кандидатов, представленной в резюме. Использование программы позволяет значительно уменьшить время, необходимое менеджерам по подбору персонала для обработки информации, и повысить, таким образом, производительность их труда. Рассмотрим кратко основные возможности программы.

Работа с резюме и заявками Одним из важнейших понятий программы является понятие"состояние" как некоторый этап взаимодействия двух объектов — агентства и кандидата, агентства и работодателя, агентства и договора с работодателем, агентства и заявки работодателя, работодателя и кандидата. Значения, которые может принимать то или иное"состояние", описаны в соответствующих справочниках. Например, справочник"Состояния кандидата", описывающий возможные этапы работы агентства с соискателями вакансий, может включать состояния"Зарегистрирован","Отправлена анкета","Получена анкета","Получено резюме","Отправлено приглашение на собеседование" и т.

Это позволяет описать и проследить ход выполнения соответствующего бизнес-процесса.

Как открыть кадровое агентство: документы и требования

Вакансии, которые стоит отдать на поиск в агентство, можно разделить на два типа: Какова роль кадрового агентства в подборе персонала Кадровое агентство может помочь компании при подборе сотрудников в решении задач: Искать специалистов по своим каналам; Провести первичный отбор кандидатов по четко обозначенным критериям; Предоставить пул претендентов компании со своими пояснениями после проведенного интервью.

Выбор кадрового агентства зависит от специфики позиций, на которых вы ищете сотрудников. У внешних рекрутеров, специализирующихся на определенной отрасли, обширная база кандидатов требуемого профиля, наработанные практики.

Разработка рекомендаций по улучшению кадровых бизнес-процессов в .. Также плюсом при подборе персонала через кадровое агентство является.

По разным оценкам, услуги подбора персонала в Москве предлагает более кадровых агентств. Цифра эта постоянно меняется, ежегодно многие игроки не выдерживают конкуренции и уходят с рынка, другие агентства открываются. Как у любого бизнеса, основной целью для кадрового агентства является получение плановой прибыли. Средняя выручка на консультанта по агентству является интегральным показателем, отражающим как эффективность бизнес-процессов агентства в целом, так и работу каждого консультанта в отдельности.

В наиболее успешных кадровых агентствах консультанты могут закрыть в одно и то же время больше вакансий и с более высокими гонорарами. В таких агентствах наблюдается высокая средняя выручка на консультанта агентства.

Услуги рекрутингового агентства

Делать это можно двумя путями: Что такое кадровое агентство коротко, КА , каким образом оно работает, вроде бы знают все. Но тем не менее, форумы специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов и владельцев бизнеса пестрят самыми разными мнениями о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восторге, кому-то вообще ничем не помогли. В очередном посте из -серии мы поговорим о том, как правильно сотрудничать с кадровым агентством:

Вакансия Аналитик бизнес-процессов в компании Кадровое агентство Юнити, зарплата 80 руб.

Анна Аверьянова С чего начать Кадровый бизнес, считают эксперты, достаточно специфический. Есть агентства, которые подбирают всё для всех. Есть агентства, которые подбирают только массовый персонал. Есть агентства, которые подбирают только специалистов отдела продаж. Приведу пример нестандартного обращения. Агентство коммерческой недвижимости ищет сотрудника. При этом это очень узкий сегмент.

Эта подготовительная работа зачастую проводится агентством бесплатно перед заключением договора для полного понимания запроса.

Ваш -адрес н.

Стоит отметить, что перед тем как открыть кадровое агентство, вам нужно определиться какого формата работы вы будете придерживаться. На рынке существует три основных типа структур: Более выгодно, конечно же, сотрудничать с компаниями, так как там есть постоянный спрос на поиск сотрудников, и заработок может быть выше. Если же вы будете подыскивать работу для ваших клиентов, нужно в первую очередь очень четко представлять, что нужно клиенту, какие условия для него будут приемлемыми, и на какую заработную плату он рассчитывает.

агентство. 3) Рассмотреть специфику автоматизации кадровых агентств. 4) Провести анализ ключевых бизнес-процессов объекта исследования.

Процесс рекрутинга по заказу должен быть документально зафиксирован Консультантом. Отправка резюме клиенту, интервью кандидатов - все стадии должны отражаться в форме статуса кандидата. Встречи с Клиентом, дополнительные соглашения и пожелания во время подбора так же фиксируются в базе данных. Для того чтобы найти соответствующие требованиям Клиента кандидатов, Консультант проводит поиск состоящей в базе кандидатов.

Если в базе есть соответствующий кандидат ы , консультант связывается с соискателем и информирует их о позиции. Если Кандидат заинтересован позиции, то Клиенту предоставляется описание Кандидата. Если в базе нет подходящего Кандидата, Консультант проводит поиск с использованием: Консультант обязан в оговоренные сроки сообщать Клиенту о ходе его работы. Когда были определены потенциальные Кандидаты, Консультант должен проинтервьюировать их по телефону, или при необходимости, при личной встрече.

Кандидаты, которые в наибольшей степени соответствуют критериям Клиента, должны быть назначены на собеседование с Клиентом. Консультант интервьюирует Кандидатов для того чтобы собрать, уточнить информацию в объеме, достаточном для определения того, подходит ли кандидат на текущие открытые позиции. Консультант проверяет информацию из резюме, выявляет наличие недостатков квалификации, выявляет знания и компетенции и определяет, соответствует ли кандидат обязательным и желательным требованиям. Заметки о проеденном интервью должны быть включены в запись о кандидате в базе данных.

Кандидат должен заполнить и подписать специализированную анкету для предоставления Клиенту необходимой информации о себе.

Кадровое агентство « 2 »

Нет ничего полезнее для самооценки, чем осознание того, что бизнес, которым ты занимаешься, актуален для времени, в котором живешь. Это несколько смягчает восприятие таких его неудобных характеристик, как неосязаемость, неотделимость от источника услуги, несохраняемость, непостоянство качества. Момент найма нового сотрудника является предъявлением клиенту результата усилий команды агентства. Однако сами процессы создания этого результата остаются вне зоны наблюдения.

ООО «АВАНТА Персонал Самара» – кадровое агентство, входящее в федеральную сеть кадровых агентств, которые созданы и в настоящее время.

Общие положения Пользовательского соглашения 1. В настоящем документе и вытекающих или связанным с ним отношениях Сторон применяются следующие термины и определения: Использование вами Сервиса любым способом и в любой форме в пределах его объявленных функциональных возможностей, включая: Воспользовавшись любой из указанных выше возможностей по использованию Сервиса вы подтверждаете, что: Если вы не согласны с условиями настоящего Соглашения или не имеете права на заключение договора на их основе, вам следует незамедлительно прекратить любое использование Сервиса.

Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения на Сайте Администрации либо доведения до сведения Пользователя в иной удобной форме, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения. Общие условия пользования Сервисом 2. Использование функциональных возможностей Сервиса допускается только после прохождения Пользователем регистрации и авторизации на Сайте в соответствии с установленной Администрацией процедурой.

Технические, организационные и коммерческие условия использования Сервиса, в том числе его функциональных возможностей доводятся до сведения Пользователей путем отдельного размещения на Сайте или путем нотификации Пользователей.

Агентство по подбору персонала «Быстрый поиск персонала»